ビジョン

「ミッション」「ビジョン」が無くとも経営が成り立つケースもありらしく、
同じベクトルで考え、行動できる人材に絞って採用活動を行う方が良いのか
違う考え方をつまり自分にない新しい考えを取り入れるのか